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不久前，在网络论坛中看到这样一个案例，有位女班长在组织同学聚会的时候，主动结清了5000元账单，但是在聚会结束后，他就看到同学群里有几位同学对她冷嘲热讽，女班长并没有生气，而是直接回应：大家在毕业之后其实都会有各种各样的困难和麻烦，现在我混得比较好，所以才为大家排忧解难，以后肯定也会有很多的挫折和困难，希望我们大家在我以后处于低谷的时候能够帮我一把。
看到女班长的回复那几位同学也不再对班长嘲讽，而是纷纷点赞数起大拇指，因为很显然女班长的情商还是很高的，即便是被针对也没有跟同学争执，而是通过比较委婉的方式和同学讲道理。
如今有很多年轻人刚从大学毕业进入公司后，希望可以和一些同事成为好朋友，用心的跟同事交往，最后却发现同事却对你直接不理不睬，有很大的可能性也会因为各种各样问题造成大家的关系陷入困局，那么和小人互相看不顺眼时，其实那些情商高的聪明人都会懂得以下这三个情商高的解决方法，工作才会变得更顺利。
第一、尝试主动化解矛盾和危机，大家同是一场在公司里工作，其实就为因为工作的问题造成有各种各样的不积极的情绪，所以如果你在和一些不喜欢的小人同事或者领导打交道时，一定别带着不积极的情绪，即使被这些小人针对，你也不要因对方的一些不理智的行为导致。严重的影响到彼此的工作，学会主动化解矛盾，才能够让你们找到处理矛盾的原因和方法
第二、在和小人同事相处的时候，不要总是抢小人的利益，慢慢的变多员工在进入公司工作以后，其实都没办法避免跟同事竞争，有一些小人其实在执行任务的时候就会对你看不顺眼，大家会有很多不愉快，而彼此之间在处理问题执行任务时，更是很难做到亲密无间，志趣相投，因此每个年轻人在公司工作一定要避免跟同事有很多的矛盾，更不要主动的惹是生非。
第三、学会换位思考，不要总是把责任推卸给同事和领导太多的年轻人，在公司里工作时跟同事的关系越来越恶化，主要是因为不懂得站在小人的角度去考虑问题，当你不理解对方的决定和想法，其实就在公司里已经进一步得罪了小人。
